Keine Zeit
Die Aufgaben häufen sich, neue Mandanten müssen abgelehnt werden — und für die Suche nach Mitarbeitern bleibt kaum Raum.
Wir helfen Steuerkanzleien in Deutschland, Österreich und der Schweiz, offene Stellen dauerhaft mit qualifizierten Fachkräften zu besetzen — ohne Personalvermittler, ohne Social Media und ohne Umwege.
Steynhart LLC ist eine Beratungsgesellschaft mit einem klaren Fokus: Kanzleien dabei zu unterstützen, die richtigen Menschen zu gewinnen und dauerhaft zu halten.
Wir kennen die Besonderheiten der Branche — Fristen, Saisonspitzen, Mandantenverantwortung und einen Fachkräftemarkt, der kaum noch Bewerber hergibt. Deshalb bauen wir Recruiting-Prozesse, die Kanzleiinhaber entlasten, statt ihnen zusätzliche Arbeit zu machen.
Ein erprobter Prozess, der planbar und dauerhaft funktioniert — unabhängig von Empfehlungen und Glück.
Sie müssen sich um nichts kümmern und keine Stellenanzeigen schreiben. Wir übernehmen einen Teil der laufenden Aufgaben.
Kandidaten, die sich bewusst für Ihre Kanzlei entscheiden — und langfristig bleiben.
Die Aufgaben häufen sich, neue Mandanten müssen abgelehnt werden — und für die Suche nach Mitarbeitern bleibt kaum Raum.
Über das eigene Team, soziale Netzwerke, Jobportale, sogar mit Profis. Am Ende kamen keine Bewerbungen — oder nicht die richtigen.
Die Kanzlei könnte wachsen. Doch die Aufmerksamkeit fließt ins Recruiting statt in die Mandanten.
Das muss nicht so sein.
Operations Engineering arbeitet ausschließlich mit Kanzleien und baut klare Recruiting-Prozesse auf, die passende Bewerbungen direkt aus Ihrer Region bringen — ohne dass Sie selbst Stellenanzeigen schreiben müssen.
Für Kanzleien jeder Größe: von kleinen Teams mit 5 Mitarbeitenden bis zu Organisationen mit über 200 Mitarbeitenden.
Mehr über Operations Engineering auf www.operations-engineering.com
Kostenloses Erstgespräch
Unternehmer, Autor und Gründer von Steynhart LLC und Operations Engineering.
Jan Hartwich hat selbst ein Unternehmen aufgebaut, das mehrere Millionen Euro Gewinn erwirtschaftete und zu den Top 5 % der umsatzstärksten Unternehmen Deutschlands gehörte — und es später erfolgreich verkauft.
Aus dieser Erfahrung weiß er genau, wie es ist, wenn ein Unternehmen eigentlich wachsen könnte, die ganze Aufmerksamkeit aber ins Recruiting fließt: in eine Flut an Bewerbungen, die sich kaum rechtzeitig sichten lässt — statt in die Mandanten.
Eine Kanzlei sollte ihre Zeit den Mandanten widmen können — nicht der Suche nach Mitarbeitern.
Die Systeme, die er heute in Kanzleien einführt, basieren auf seiner eigenen langjährigen Erfahrung und auf der Arbeit mit hunderten Unternehmen, in die er Einblick hatte.
Ohne Personalvermittler, ohne Social Media und ohne Umwege. Schreiben Sie uns — wir melden uns zeitnah persönlich bei Ihnen.